 |
| Foto: copyright thinkstockphotos.com |
RADARINDONESIANEWS.COM, JAKARTA – Bagi kita yang baru mulai merintis karir, godaan tempat kerja lain
yang menjanjikan jenjang karir yang lebih baik, gaji yang lebih besar
dan fasilitas-fasilitas yang lebih banyak, membuat hati terasa ragu.
“Pindah kerja nggak ya? Aku ‘kan baru bekerja 1 tahun di sini.”
yang menjanjikan jenjang karir yang lebih baik, gaji yang lebih besar
dan fasilitas-fasilitas yang lebih banyak, membuat hati terasa ragu.
“Pindah kerja nggak ya? Aku ‘kan baru bekerja 1 tahun di sini.”
Selama
bertahun-tahun, banyak pendapat mengatakan orang yang mudah
berpindah-pindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain adalah orang yang
komitmennya buruk. Mudah berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan
lain membuat resume kita terlihat buruk. Apalagi jika setiap tahun baru,
kita berganti kartu nama. Maksudnya, setiap tahun kita berpindah
perusahaan atau berpindah bidang pekerjaan.
bertahun-tahun, banyak pendapat mengatakan orang yang mudah
berpindah-pindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain adalah orang yang
komitmennya buruk. Mudah berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan
lain membuat resume kita terlihat buruk. Apalagi jika setiap tahun baru,
kita berganti kartu nama. Maksudnya, setiap tahun kita berpindah
perusahaan atau berpindah bidang pekerjaan.
Lalu, sebenarnya
berapa lama sih saat yang tepat bertahan pada suatu perusahaan sebelum
berpindah ke perusahaan lainnya? Baru-baru ini fastcompany.commewawancarai
Penelope Trunk, penulis yang juga entrepreneur. Trunk berpendapat,
waktu 3 tahun adalah waktu maksimal kita berada dalam suatu perusahaan.
“Jika kamu tidak berpindah perusahaan dalam waktu 3 tahun, kamu tidak
dapat membangun skillmu. Ini akan mepengaruhi kestabilan karirmu,”
ujarnya.
berapa lama sih saat yang tepat bertahan pada suatu perusahaan sebelum
berpindah ke perusahaan lainnya? Baru-baru ini fastcompany.commewawancarai
Penelope Trunk, penulis yang juga entrepreneur. Trunk berpendapat,
waktu 3 tahun adalah waktu maksimal kita berada dalam suatu perusahaan.
“Jika kamu tidak berpindah perusahaan dalam waktu 3 tahun, kamu tidak
dapat membangun skillmu. Ini akan mepengaruhi kestabilan karirmu,”
ujarnya.
Pendapat Trunk senada dengan yang dikatakan oleh chief
talent officer Netflix, Patty McCord. Berpindah dari satu pekerjaan ke
pekerjaan lainnya, ataupun ke perusahaan lainnya membantu seseorang
untuk belajar dan beradaptasi lebih cepat. Karena dipaksa untuk keluar
dari zona nyaman, seseorang harus belajar lebih cepat untuk membuat
kesan yang baik. Semakin lama seseorang berada dalam zona nyaman di
pekerjaannya, semakin menurun kemampuannya untuk mempelajari hal baru.
talent officer Netflix, Patty McCord. Berpindah dari satu pekerjaan ke
pekerjaan lainnya, ataupun ke perusahaan lainnya membantu seseorang
untuk belajar dan beradaptasi lebih cepat. Karena dipaksa untuk keluar
dari zona nyaman, seseorang harus belajar lebih cepat untuk membuat
kesan yang baik. Semakin lama seseorang berada dalam zona nyaman di
pekerjaannya, semakin menurun kemampuannya untuk mempelajari hal baru.
Di
tahun 2014, Forbes melaporkan bahwa karyawan yang bertahan pada suatu
perusahaan lebih dari 2 tahun, hampir separuhnya bekerja lebih lambat
daripada tahun awal ia bekerja. Hmm, penelitian ini cukup menarik.
Tetapi, semuanya kembali lagi pada dirimu sendiri, Ladies. Bekerja tak
hanya melulu soal materi, tetapi bagaimana kamu dapat mengembangkan dan
meningkatkan kualitas diri baik di dalam perusahaan maupun di luar
perusahaan.[vem]
tahun 2014, Forbes melaporkan bahwa karyawan yang bertahan pada suatu
perusahaan lebih dari 2 tahun, hampir separuhnya bekerja lebih lambat
daripada tahun awal ia bekerja. Hmm, penelitian ini cukup menarik.
Tetapi, semuanya kembali lagi pada dirimu sendiri, Ladies. Bekerja tak
hanya melulu soal materi, tetapi bagaimana kamu dapat mengembangkan dan
meningkatkan kualitas diri baik di dalam perusahaan maupun di luar
perusahaan.[vem]
Comment